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工場や拠点が閉鎖になったら

★著作権は株式会社高橋コーポレーションが所持し無断転載と使用を禁じます。 ◎⇒当事務所のホームページ http://marcygoldfield.com/ 勤務先の工場や営業所など職場が閉鎖する予定だと聞けば、誰しもショックを隠せないことでしょう。働きなれた職場がなくることや、通いなれた通勤経路や現在の通勤時間など毎日の生活の環境も激変します。何よりも失業するかもしれません。リストラはどんな場合

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by 原社労士事務所
懲戒解雇から逃れるには

【H22.2.26】懲戒解雇の処分をされそうになったら・・・・ 先日、社労士の勉強会で、重責解雇=つまり懲戒解雇と記載して離職票を提出すると、ハローワークからつき返してくることがあると聞いたが、つまり監督側も「懲戒解雇」と言う処分を会社が簡単に考えてはならないという意味なのだろう。基本的には懲戒解雇は監督署の認定を必要とするが現実的には、従業員への申し渡しが企業で多く行われている。 それは何故か?

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by 原社労士事務所
雇い止め?それって無効かも!

「もう更新しませんよ!」と突然にいわれ・・・ 契約社員という雇用契約は、有期雇用契約だから当然一定の期間だけ働いてもらうとい う契約になっている。当たり前なんだが、何故こうも問題になるかといえば、建前は期 間社員なんだけれども実際には十年以上も同じ職場に勤務していたり、働く内容や質も 正社員と変わらないのに毎年更新の結果いまだに契約社員の扱いになっていたりという 差別問題があるからであろう。 急激

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by 原社労士事務所
勧奨退職です!騙されていますよ

勧奨退職とは聴きなれない言葉だと思います。しかし会社が解雇を表向き堂々とは出来 ない事情があることが多くあるわけで、人事担当者やコンサルタントは必ず考えるやり 方だと思います。そんなわけですから、あなたが気づかない内にやめさせられていた不 幸な結果に終わるケースが後を絶ちません。いままで人間関係も良好だった上司や同僚 や先輩が最近急にひどいことを言うようになった、とか、毎日の仕事における会話の端

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by 原社労士事務所
派遣切りから身を守る?

★著作権は原社会保険労務士事務所が所持し無断転載と使用を禁じます。 労働者派遣問題はややこしい。ですからこの記事は無料とします!情報をお知らせ下さ い。現場でこういう事例があったとか、参考にさせてもらいます。 派遣期間制限がない専門26業務以外は確かに2009年問題が深刻に考えられると言わ れて(なぜなら平成16年の改正により最長3年の派遣期間になったり自由化業務など 特定製造業などが解禁になった

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うつなどの精神疾患の休職

★著作権は株式会社高橋コーポレーションが所持し無断転載と使用を禁じます。 ◎⇒当事務所のホームページ http://marcygoldfield.com/ DSM-Ⅳ(Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders)「精神障害の診断と統計の手引き」によれば、 ①抑うつ気分②興味又は喜びの喪失③食欲の減退又は増加④不眠または**過多⑤強い

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