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先日お会いしたお尻越えロングの女性の髪をバッサリと切る動画になります。一つに結び、切った後の髪のことは考えなくていいからとの事で、思い切って切らせていただきました。ゆっくりと切り進めて切る音や進むにつれて音の変化が楽しめると思います(*^-^*) 切り進めていく途中で経過の断面撮影などをしております。カメラスタンドを使っての撮影のため途中ズームしたり、カメラが動いたりしている部分がございます。断髪
VM JAPANのゲーム配信です。 某サイトで生放送されているもののアーカイブを録画したものです。 録画ですが、配信しているのは本人です。 良かったら見てやってください。 ちなみに、VM JAPANは好きですが、下手くそです。 難易度高いとクリアできませんので、難易度低くしてやってます。
☆☆購入者限定特典あり☆☆ れなちょん 小学6年 12歳 Xmas ver.撮影風景動画です。 ***の***に撮影して貰いました。 Xmasコス3種類、制服コス、私服(待機時) 収録時間約25分 ファイル形式mp4 特典の詳細はご購入者へのメッセージに記載しますのでメモのご用意を!! ※当サイト利用規約を遵守した作品です。 ※本作品の著作権は©ティーンズモデルに
ミニロトの過去の当選番号一覧データ(CSV形式)です。(2010/7/20まで) 購入時の参考に1口いかがでしょうか? 【注意事項】 データ内容の確認には万全を期しておりますが、 入*誤りの可能性があることを了承のうえご購入願います。
・中央競馬の3連複(単)予想です ・3から25点/R買い(3連複) ・今回は計3レースです ~~~~~~~~~ ・当日の結果はこちらから http://mugenryo.blog112.fc2.com/
=本文の一部= ★超かんたん 設定判別GOGO!★ 一般確率論※では正確な設定を導き出すことは不可能です。 この、かんたん判別方法は当方オリジナルで作成した、正確かつ簡単な判別方法です。 ※(一般確率論=一般的に雑誌やメディア等で活用されている判別方法。 ボーナス回数と総回転数を割って設定を判別する方法。) ★設定判別攻略1 (設定1・6を排除) まずは設定1・2・3・4・5・6を、 設定2・3・
FHD動画 アメフト強豪大チアガールのど迫*演技で観客はKO寸前NO-1 アメフトの***で有名な某関西地方のJDチアチームの激アツ演技 チームの勝利のためなら アンスコ見えても恥ずかしくありません 観客はお色気演技でノックアウト寸前 本編顔出し 現在同大学チアは厳重な撮禁チームです 超貴重映像です これを機会に現役JDチアの演技を是非ご覧ください
個人経営の飲食店でも消耗資材を安くする方法が有ります。売上が上がらないなら、消耗資材のコストダウンは当然ですね。下記は個人経営の飲食店での仕入れ価格です。高い消耗資材の為に、利益を削る必要は有りません。問屋街に在る業者から仕入れているから安い?それは勘違いです。 ●元禄裸割箸1本@0.42円 ●紙おしぼり丸透明袋入@0.89円 ●八つ折り紙ナプキン1枚@0.52円 ●テイクアウト用オードブル皿37
恥ずかしがり屋のハニーちゃん、スカウトして1年、ようやく撮影できました。 メイド服での撮影は初めて❤ iフォンでスタッフが撮影。 女性カメラマンさんの横から撮影。 1分ほどのショートムービーに編集しました♪ メイド服 初公開です!!!
やなぎさわやすひこ監督作品 00:24:09 <STORY> 普通に暮らす**高生の瞳(早野)は、ある日交通事故にあう。 しかし瞳は、交通事故が起きた時の記憶が全くなかった。 なぜ、自分が交通事故にあったのか? そんな疑問を持つ中、瞳のクラスに「謎の転校生(フォンチー)」が編入してくる。 <出 演> フォンチー/早野 薫/木本夕貴/川本淳市 土屋慎之介/臼井章悟/藤岡範*/
■公開PDFは掲示していませんのでご了承ください。 生命保険の販売には知識と人情が必要 知識だけでも売れず人情だけでもまた売れず 中小法人契約専門の生保会社で30年間営業現場に従事 本当に役立つ生命保険の中小法人への 提案方法をご案内します ■活用方法 ・営業職員さんは個人学習用として活用を・・ ・代理店さん 社員の実*UPに活用できます ご購入者には 録音入り分を送信し
"奇妙な科学実験を行なっていた狂気のジェームズ・ブリュースター博士(ベラ・ルゴシ)は、同僚のランドール博士(ヘンリー・ホール)に助けられ、毛むくじゃらの前かがみの猿人に変身することに成功した。必死に治療法を探すブリュースターは、最近採取した人間の髄液を注射することだけが効果的だと信じる。ランドルが協*を拒む中、ブリュースターと捕らわれのゴリラは適切なドナーを探すことになる。 T
「もう更新しませんよ!」と突然にいわれ・・・ 契約社員という雇用契約は、有期雇用契約だから当然一定の期間だけ働いてもらうとい う契約になっている。当たり前なんだが、何故こうも問題になるかといえば、建前は期 間社員なんだけれども実際には十年以上も同じ職場に勤務していたり、働く内容や質も 正社員と変わらないのに毎年更新の結果いまだに契約社員の扱いになっていたりという 差別問題があるからであろう。 急激