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「もう更新しませんよ！」と突然にいわれ･･･ 契約社員という雇用契約は、有期雇用契約だから当然一定の期間だけ働いてもらうとい う契約になっている。当たり前なんだが、何故こうも問題になるかといえば、建前は期 間社員なんだけれども実際には十年以上も同じ職場に勤務していたり、働く内容や質も 正社員と変わらないのに毎年更新の結果いまだに契約社員の扱いになっていたりという 差別問題があるからであろう。 急激
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★著作権は原社会保険労務士事務所が所持し無断転載と使用を禁じます。 労働者派遣問題はややこしい。ですからこの記事は無料とします！情報をお知らせ下さ い。現場でこういう事例があったとか、参考にさせてもらいます。 派遣期間制限がない専門26業務以外は確かに２００９年問題が深刻に考えられると言わ れて（なぜなら平成１６年の改正により最長３年の派遣期間になったり自由化業務など 特定製造業などが解禁になった
不労所得を得る2つの方法と不労所得を得る心構えを書いています。 よくありがちな不労所得でたった20分で月収100万！、何もしないで現金自動収集なんていきなりは ありえません。 しかし、稼げてくれば、何もしないで現金自動収集なんてこともありえます。 不労所得はたしかに不労所得になるものの、最初は色々な苦労が必要です。 仕事と似ていて、最初は先輩や上司に教わりながらがんばってやるのと
【H22.2.26】懲戒解雇の処分をされそうになったら････ 先日、社労士の勉強会で、重責解雇＝つまり懲戒解雇と記載して離職票を提出すると、ハローワークからつき返してくることがあると聞いたが、つまり監督側も「懲戒解雇」と言う処分を会社が簡単に考えてはならないという意味なのだろう。基本的には懲戒解雇は監督署の認定を必要とするが現実的には、従業員への申し渡しが企業で多く行われている。 それは何故か？
購入後のご案内画面でzipファイルのダウンロードが可能になります。 ※出演女性はすべて１８歳以上です。 ※この作品はオリジナル作品として販売することを目的として製作しています。 ※また、アメリカ合衆国より公開されており、作品の著作権出演者の肖像権は米国法人にて管理されております。 ※作品はオリジナル作品であり第三者に提供、販売等の行為を行うことはいかなる場合も禁止します。 ※無断販売・無
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