検索結果 0件
ご指定の条件に合う検索結果が見つかりませんでした。
過去4年間のナンパに対しての記録と、考察、方法、などをまとめた情報を販売します。多角的考察、テクニック、ひらめき、少しばかりの日常の考察、についてまとめて箇条書きにした研究結果です。 今回はナンパに少し慣れてきたころの考察パート4です。少し慣れた時が一番油断しやすい時期で、あまり結果が出なくなったりします。そういう時は基本に一度戻るのがいいんです。その試行錯誤期間の時期になります。もう結果をそこそ
過去4年間のナンパに対しての記録と、考察、方法、などをまとめた情報を販売します。 多角的考察、テクニック、ひらめき、少しばかりの日常の考察、についてまとめて箇条書きにした研究結果です。 スランプも脱出し、普通に声掛けできるようになってからの考察になります。 テクニックも載せてあり、イケイケからは脱出し落ち着いてナンパしていく時期のスタートです。 結果にこだわらなくなり落ち着いてナンパしていきます。
2chのまとめサイトは数多くありますが、あの作業をすべて手作業でやると非常に大変です。しかし、その大変な作業を行なってまとめサイトを作るとかなりの収益が見込めます(稼いでいるサイトは月に100万円以上稼いでいます。)そこで便利なのが専用の編集ツールです。 ここではエクセルのVBAを利用した2chまとめ編集ツールを公開します。興味のある方はまずは無料の試用版をダウンロードして使ってみてください。無
過去4年間のナンパに対しての記録と、考察、方法、などをまとめた情報を販売します。多角的考察、ひらめき、少しばかりの日常の考察、についてまとめて箇条書きにした研究結果です。 パート4。 ラスト1点です。
中国本土の素人ダンサー 不定期には新しい動画が公開されます。 もちろん時間がもっと欲しいです。 みんなが好きでほしいです 중국 대륙 소인무용 수 새 영상 이 나 옵 니 다. 물론 시간 이 많 았 으 면 좋 겠 어 요. 좋아해 주 셨 으 면 좋 겠 습 니 다. Chinese mainland dancer New videos will be released f
エリートアスリートのステイシー・ストレッチがスタジオに到着すると、すぐに優雅な姿勢と、誰もが認める*強さを披露しました。ステイシーは、クロスフィットアスリートの筋肉質な体格と、体操選手の柔軟性と俊敏性を兼ね備えた完璧なボディの持ち主です。
This image depicts a serene, Impressionist-style landscape bathed in soft, golden light. In the foreground, a calm river reflects the greenery and the pastel sky above, creating a peaceful mirror effe
完全自動化で楽をして稼ぐ方法はやはり情報の販売 です。どのような情報が売れるかと言いますと・・・・ダイエット情報・パチンコパチスロ情報・競馬情報・サイドビジネス情報・オークション仕入れ情報・ディズニーランド情報・携帯裏技情報・DVDコピー情報・各種裏情報
はじめに、競馬っていうギャンブルは年間を通してマイナス収支の人がほとんどです。儲けている人なんてほとんどいません。私もむかし某競馬新聞社で勤めていたことがありましたが、競馬のプロ“競馬記者”ですら年間通してはマイナスなのです。それが当たり前なのです。 競馬で勝っている人ももちろんいます。そういう人は資金を持っているか、すごい万馬券を当てている人のどっちかです。よくこういうことがありませんか?最後
過去4年間のナンパに対しての記録と、考察、方法、などをまとめた情報を販売します。多角的考察、テクニック、ひらめき、少しばかりの日常の考察、についてまとめて箇条書きにした研究結果です。 今回はナンパに少し慣れてきたころの考察パート2です。少し慣れた時が一番油断しやすい時期で、あまり結果がでなくなったります。そういう時は基本に一度戻るのがいいんです。その試行錯誤期間の時期になります。
当方撮影の写真でiPhone用に作った壁紙です。 ほかの端末でも使えると思います。 This is a wallpaper I made for my iPhone using photos I took. I think it can be used for other devices as well. ----------------------------------------- 画像
【H22.2.26】懲戒解雇の処分をされそうになったら・・・・ 先日、社労士の勉強会で、重責解雇=つまり懲戒解雇と記載して離職票を提出すると、ハローワークからつき返してくることがあると聞いたが、つまり監督側も「懲戒解雇」と言う処分を会社が簡単に考えてはならないという意味なのだろう。基本的には懲戒解雇は監督署の認定を必要とするが現実的には、従業員への申し渡しが企業で多く行われている。 それは何故か?