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会社に脅されました！辞めるんなら、....強制労働の禁止って言うんです。暴行、脅迫、**その他の精神又は精神の自由を不当に**する手段で従業員の意思に反し働くことを強制させることはいけません。当たり前ですがもうこれは労働基準法というよりつまり、会社と従業員との取り決めとかいう問題以前のことですから違反すると当然ながら懲役とか罰金になりますね。刀を振りかざし脅したとか、コブシで２回くらい頭を殴ったや
会社をむかっ腹が立ったんで辞めるつもりです。２週間以内に辞めたいと申し出ますと『それなら引継ぎをしてくれ、最低でも２週間はやってくれ！』と言われました。有給休暇の権利残日数は１２日ありますが、引継ぎをやってたのでは取得できません！取れないのでしょうか？
首切り！の対抗策を考える前にあなたが知っておかなくちゃ行けない基本中の基本です。 解雇、リストラ、セクハラ、パワハラに毎日おびえるナンテ馬鹿みたいですよ！ちゃんと派遣会社に勤めるんなら知っておかなきゃいけない労働のルールがあります。その初歩的なものを表にしてみました、・・・・
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