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ローファーを履いた足でベタベタとしたスライムを踏みしめる映像です。ねっとりとした質感に合わせて「くっつく音」や「はがれる音」が心地よく響きます。ASMR作品のような囁き声や演出はありませんが、素材が生み出す自然な音と見た目の変化を観察できるユニークな映像です。リラックス用やちょっとした音フェチ体験としてお楽しみください。

ブロンド女性の写真１６枚です

個人撮影のオリジナル写真集です。 西村かおりちゃん 制服のコスプレ写真集となります。 チャームポイントはミニマムでとにかく笑顔がかわいいかおりちゃん。 スタイルも抜群でかわいいし言うことないですね。 このような撮影は初めてだったようで 最初は緊張していたみたいですが だんだんと楽しそうに撮影に応じてくれました。

今回は、平成19年に行われた第二種冷凍機械責任者試験の 試験問題と解答を資料（PDF）にしました。 試験勉強には、過去の問題は不可欠で、 大変参考になりますので、 この試験問題と解答を利用して役立て下さい。

Illustrations created by Violette Purple. Beautiful, colorful, and cute illustrations created by a disabled artist. Traditional art. If you like cute art, then this may be for you. 26 Detailed illustr

「本日のコーヒー。ショートで。」 と告げる前にアノ*は既にレジを打ち、 レジの液晶部には “290” の数字…。 「レシートは捨てて貰って良いですか？」 そんな、何気ない毎日の出来事ー。 ◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆ 何故、アノ*は俺に出勤予定を教えたのか？ 来てくだサインだろうか？ 俺は馬鹿田大学…。 どうしたものか。（本文抜粋）

厳しい時代、売上現象に悩む飲食店に閉店を予定していて最後の稼ぎのヒントです。

お口大好き！！！ お口大好きな人！？ お口フェチ 集まれ～～～！！この*の お口 この*の お口 色んな 形のお口が いっ～～～ぱい！ その記念すべき 第3回目だよ～～～ちょぃエロ動画のパイオニア！？ 「ランク10（テン）国」 知っている人は知ってはいるが 知らない人は全く知らない(笑) 大人のエンターティメント番組！ 「ランク10国」 その「ランク10国」が 普段見せないところや 見えないところ

志田みずきちゃんのファースト写真集です！ 志田ちゃんの透明感溢れる笑顔がここにある！ この作品は画像点数50枚、約35MB、高解像度の写真集です。

・中央競馬の３連複（単）予想です ・３から１８点/Ｒ買い(３連複） ・今回は計３レースです ～～～～～～～～～ ・当日の結果はこちらから http://mugenryo.blog112.fc2.com/

睡眠用・環境音BGMです。 **ときに聴いてみてください。 時間は長いですよ。 素材は以下から使わせていただきました。 画像 PexelsでのEmiliano Aranoによる写真 https://www.pexels.com/ja-jp/photo/1350197/ 音 underwater wailing https://freesound.org/s/417134/

パンプスのヒールで水風船をひたすら踏み割っていく迫*映像です。割れる瞬間に弾ける水しぶきと、靴底が風船を押し潰す臨場感は圧倒的。単純な行為ながら、不思議とクセになる魅*を持った作品です。爽快感と同時に、どこか背徳的な心地よさも味わってください。

中国本土の素人ダンサー 不定期には新しい動画が公開されます。 もちろん時間がもっと欲しいです。 みんなが好きでほしいです 중국 대륙 소인무용 수 새 영상 이 나 옵 니 다. 물론 시간 이 많 았 으 면 좋 겠 어 요. 좋아해 주 셨 으 면 좋 겠 습 니 다. Chinese mainland dancer New videos will be released f

睡眠用BGMです。 **ときにでも、聴いてみてください。 時間は長いですよ。 素材は以下から使わせていただきました。 画像 PexelsでのRuel Madeloによる写真 https://www.pexels.com/ja-jp/photo/928447/ 音 Lofi Strums https://freesound.org/s/621601/ 作成に使用したソフト

【H22.2.26】懲戒解雇の処分をされそうになったら････ 先日、社労士の勉強会で、重責解雇＝つまり懲戒解雇と記載して離職票を提出すると、ハローワークからつき返してくることがあると聞いたが、つまり監督側も「懲戒解雇」と言う処分を会社が簡単に考えてはならないという意味なのだろう。基本的には懲戒解雇は監督署の認定を必要とするが現実的には、従業員への申し渡しが企業で多く行われている。 それは何故か？