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過去4年間のナンパに対しての記録と、考察、方法、などをまとめた情報を販売します。多角的考察、テクニック、ひらめき、少しばかりの日常の考察、についてまとめて箇条書きにした研究結果です。 今回はナンパに少し慣れてきたころの考察パート4です。少し慣れた時が一番油断しやすい時期で、あまり結果が出なくなったりします。そういう時は基本に一度戻るのがいいんです。その試行錯誤期間の時期になります。もう結果をそこそ
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【H22.2.26】懲戒解雇の処分をされそうになったら････ 先日、社労士の勉強会で、重責解雇＝つまり懲戒解雇と記載して離職票を提出すると、ハローワークからつき返してくることがあると聞いたが、つまり監督側も「懲戒解雇」と言う処分を会社が簡単に考えてはならないという意味なのだろう。基本的には懲戒解雇は監督署の認定を必要とするが現実的には、従業員への申し渡しが企業で多く行われている。 それは何故か？
