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部下から慕われるリーダーになる51のステップ。【新装版】〜草食系部下を戦*化する!マネジメントの極意〜

「積極性がない。」 「重要な仕事は任せられない。」 「自分の仕事が終わればすぐに帰る。」 最近の若手社員に そう感じたことはありませんか? ◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆ 自分が育った時代の常識を、 いったん捨ててください。 バブル世代とも呼ばれた90年代の会社員像は プライベートを犠牲にしてでも 会社のために働くのが当たり前でした。

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草食系部下を戦*化する!マネジメントの極意〜部下から慕われるリーダーになる51のステップ〜

「積極性がない。」 「自分の仕事が終わればすぐに帰る。」 最近の若手社員に そう感じたことはありませんか? ◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆ しかし、彼らは決して 能*が低いわけではありません。 とりわけ、**時代からITに親しんだ 若手社員の処理能*は非常に高いものといえます。 ◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆

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