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【H22.2.26】懲戒解雇の処分をされそうになったら････ 先日、社労士の勉強会で、重責解雇＝つまり懲戒解雇と記載して離職票を提出すると、ハローワークからつき返してくることがあると聞いたが、つまり監督側も「懲戒解雇」と言う処分を会社が簡単に考えてはならないという意味なのだろう。基本的には懲戒解雇は監督署の認定を必要とするが現実的には、従業員への申し渡しが企業で多く行われている。 それは何故か？

不況で派遣切りやリストラが横行しているが、仕事がなくなっても絶対に解雇されない場合がある。

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★著作権は株式会社高橋コーポレーションが所持し無断転載と使用を禁じます。 ◎⇒当事務所のホームページ http://marcygoldfield.com/ 勤務先の工場や営業所など職場が閉鎖する予定だと聞けば、誰しもショックを隠せないことでしょう。働きなれた職場がなくることや、通いなれた通勤経路や現在の通勤時間など毎日の生活の環境も激変します。何よりも失業するかもしれません。リストラはどんな場合

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東京大学名誉教授 義江彰夫先生 謝恩会①です。義江先生は東京大学では、日本古代中世史の研究とともに、数多くの研究者を育てた天才教育者でもありました。先生の教え*の中には、今話題のNHK大河ドラマ「どうする家康」の徳川家康の*孫にあたる徳川冬*さんもおられました。昔、冬*さんは現天皇陛下のお妃候補の一人に名前が挙がったこともありましたね。また、先生には研究者、教育者の顔とこのほかに、もう一つの顔があ

「男は最初のオトコになりたがり、女は最後のオンナになりたがる」という常套句談義の後編です。※前編はこちらからどうぞ。http://contents.fc2.com/article_search.php?id=12690では、「女は最後の女になりたがる」というのは本当か否か？続きをどうぞー。

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